无论在什么时候，都不要把员工的同情心作为你的底牌你可以去感动他们但，不要奢求他们感动过后会同情你因为员工永远无法理解你

一个人价值多少，不在于你有多努力，而在于你的不可替代性

1、富人坚信自己的努力，而穷人往往坚信社会的不公2、成功者永远在打磨自己，失败者永远在打磨别人3、智慧的人总是说对方想听的话，而普通人总是说让自己痛快的话4、智慧的人专注于成长，而失败的人总是在寻找捷径，这是最大的区别

1、工具室2、产品室3、杂物间4、员工库房5、茶水、餐饮间6、配电室

首先，不管什么样的美甲师，都会有一定的顾客喜欢，重点是顾客数量的多少问题；第二，必须拥有足够能养活一个店的数量的顾客喜欢你；第三，在第二条的基础上，通过个人魅力能够吸引一些伙伴追随一起干以上三条，都满足的情况下，基本长久的活下去是没有问题的

你用他污去邀请恶意还是用自污邀请善意

高度—制造第一角度—构建唯一

人类的欲望从来没有不景气的时候只是换一种满足他愿望方式而已

信任在顾客有选择的情况下是必要条件

不一定是质量最好的产品

招人本身是个慢动作它不能解决急问题